Derechos Laborales
Todas las personas trabajadoras tienen derecho a las prestaciones de
aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, seguridad social y pago de salario correspondiente
al trabajo desempeñado.
¿Qué derechos tienen las trabajadoras y los trabajadores en caso de
renuncia voluntaria?
Al momento de renunciar únicamente tienen derecho a las prestaciones de
aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales al tiempo laborado.
¿Cuánto tiempo se tiene para reclamar la indemnización por despido
injustificado o en su caso las prestaciones por renuncia voluntaria?
Se cuenta con dos meses para ejercitar la acción por despido y un año
para el pago de prestaciones proporcionales por renuncia voluntaria.
¿A partir de cuándo se tiene derecho a la prima de antigüedad?
El derecho se adquiere a partir de haber laborado para un mismo patrón o
empresa durante 15 años continuos.
Toda la población trabajadora tiene derecho a la seguridad social?
Sí, los patrones tienen la obligación de inscribir a las trabajadoras y
los trabajadores ante el IMSS o el ISSSTE y de realizar los descuentos
correspondientes por dicha prestación. En caso de que el patrón no lo haga, los
empleados pueden acudir a las subdelegaciones de la institución de seguridad
social correspondiente para solicitar su alta.
Si por causas de trabajo se sufre un accidente y no se tiene Seguro
Social, ¿qué procede?
El patrón tiene la obligación de cubrir los gastos médicos que se
generen por el accidente de trabajo hasta la recuperación total, así como el
pago del salario por el tiempo de incapacidad.
¿A qué tiene derecho la población trabajadora?
A la promoción y capacitación en el trabajo. A no ser discriminadas(os) para
acceder o ascender a un puesto de trabajo. Al respeto de su intimidad e
integridad física. A percibir el salario pactado en tiempo y forma, así como
aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Respeto a su condición física,
étnica, religiosa, económica y preferencia sexual.
En caso de despido injustificado, ¿se tiene que firmar la renuncia?
No se debe firmar ningún documento, ni hojas y/o pagarés en blanco,
porque al firmar se está aceptando la separación voluntaria del puesto
desempeñado o en su caso el pago de las prestaciones correspondientes.
¿Qué diferencia hay entre una renuncia y un despido?
La renuncia es la separación voluntaria de la relación laboral y el
despido se da cuando se obliga a la persona trabajadora a separarse del cargo
desempeñado.
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