Algunos conceptos de la materia de Derecho Colectivo del Trabajo o Derecho Colectivo Laboral

 

Algunos conceptos de la materia de Derecho Colectivo del Trabajo o Derecho Colectivo Laboral

 

Derecho colectivo del trabajo:

Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre patrones y obreros no de forma individual sino en atención a los intereses comunes a todos ellos (Manuel Ossorio)

 

Conjunto de normas jurídicas que hace referencia de forma exclusiva a los grupos sociales de trabajadores y patrones. Cuyo objeto es la defensa de derechos laborales de los grupos obreros.

 

Movimiento obrero

Reclamo de mejoras en las condiciones laborales.

Inicia con la revolución industrial

Primeras manifestaciones en el ludismo.

 

Ludismo

Se refiere a la destrucción de las maquinas responsables de la perdida de la capacidad adquisitiva del pequeño obrero.

Inicio en Inglaterra con un grupo de artesanos en la revolución industrial.

 

Movimiento obrero en México

Inicia en 1860, durante el porfiriato.

 

Confederación de Trabajadores de México (CTM)  fundado el 24 de febrero de 1936, durante el gobierno del presidente Lázaro Cárdenas.

 

Sindicato

Asociación de trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses.

 

Libertad sindical

Es un derecho de patrones y trabajadores

No necesitan autorización especial para formar un sindicato.

Nadie puede obligar a una persona a formar parte de un sindicato o impedirle formar parte de uno.

 

Autonomía sindical

Se refiere a la capacidad de los sindicatos para redactar sus propios estatutos y reglamentos, elegir a sus propios representantes y organizar sus actividades y llevar a cabo su administración.

 

Tipos de sindicatos de trabajadores

1.   Gremiales: misma profesión u oficio

2.   De empresa: misa empresa

3.   Industriales: trabajadores de dos o más empresas de la misma rama industrial

4.   Nacionales: Dos o más empresas de la misma rama industrial en dos o más entidades.

5.   De oficios varios: diversas profesiones.

 

Edad necesaria para formar parte de un sindicato

Mayor de 15 años

 

Que trabajadores no pueden entrar en un sindicato

Los de confianza

 

Secretaria de trabajo y previsión social

Realiza el registro de los sindicatos

 

Contrato colectivo de trabajo

Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y patrones, con objeto de establecer las condiciones de trabajo en una o más empresas o establecimientos.

 

Democracia colectiva:

El contrato se celebra con el sindicato con mayor cantidad de integrantes

 

Perdida de mayoría es igual a pérdida del contrato

 

Celebración del contrato colectivo

·        Por escrito

·        Por triplicado

·        Depositado en la junta de conciliación y arbitraje

·        Es público

·        Surte efecto en cuanto se presenta o en fecha que pacten las partes.

 

Contenido del contrato colectivo de trabajo

·        Nombre y domicilio de las partes

·        Empresa/Establecimiento que abarque

·        Duración del contrato (indeterminado o por obra)

·        Jornada de trabajo

·        Salarios

·        Días de descanso y vacaciones

·        Capacitación y adiestramiento

·        Base de la integración y funcionamiento de las comisiones

 

A quienes beneficia el contrato colectivo:

A todos los trabajadores, salvo pacto en contrario.

 

Fin del contrato colectivo de trabajo

·        Por mutuo consentimiento

·        Fin de la obra.

·        Cierre de la empresa o establecimiento (si el contrato solo aplicaba en ese sitio en específico)

 

Revisión del contrato colectivo de trabajo

·        Es cada año

·        Se avisa a la junta de conciliación y arbitraje 30 días antes de que se acabe el año

·        Si no se revisa el contrato sigue vigente por el tiempo igual al que se estableció en el contrato.

 

Huelga

Suspensión temporal de labores realizada por una coalición de trabajadores.

 

Coalición

Acuerdo temporal de un grupo de trabajadores y patrones para defensa de sus intereses comunes.

 

Conciliación

Acuerdo celebrado entre quienes están frente a un conflicto de intereses con objeto de evitar un juicio o poner fin a uno ya iniciado.

 

Trámite previo al arbitraje (Rafael Piña)

 

Acuerdo o advertencia de parte mediante allanamiento, renuncia o transacción que hace innecesario o evita el litigio.

 

Negociación colectiva

Proceso que permite fijar las condiciones de trabajo de común acuerdo entre trabajadores y empleadores.

 

Conjunto de acuerdos de carácter extrajudicial concertados entre los representantes de los factores de producción, capital y trabajo respecto de conflictos internos de organización y administración surgidas en relaciones laborales.

 

Cuando surge la negociación colectiva

Principios del siglo XX

 

Fines de la negociación colectiva

·        Iniciar contratación colectiva

·        Revisar convenio vigente

·        Modificar el convenio

·        Fijar condiciones de trabajo

·        Exigir prestaciones económicas

·        Mejorar el diálogo social